パチンコ店をはじめとするアミューズメント施設への人材派遣、人材紹介は研修体制、福利厚生も充実 のディーナネットワーク株式会社。

サービスの導入事例

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当社のホールスタッフ派遣・人材紹介・研修・その他サービスのすべては、企業様とのしっかりした対話から始まります。企業様の欲しい人材像、お困りごと、目指している全体像などを共有し、企業様のニーズに合ったサービスの導入をご提案いたします。

1. ホールスタッフ派遣の導入の流れ
事前ヒアリング

企業様の人員の状況、適正人数の把握、ホールの雰囲気を把握するため、実際に企業様を訪問し、ヒアリングを行います。

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募集

フリーペーパー、モバイル、WEB等様々なツールを駆使し応募者を募ります。
働きやすさを重視し、企業様の近隣からの応募者をメインターゲットとします。

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面接

接客業に従事する者としての言葉使い、身だしなみを重視し、適性があるか否かを経験豊富な担当者が判断していきます。

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入社前研修

実際のホールをイメージした研修施設を利用し、初心者はもちろん経験者も接客の基礎からホールでの動きをここで学びます。

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派遣開始

研修終了後、実際の派遣開始日を決定。
当社の担当者が企業様と派遣スタッフの架け橋となります。

2. 紹介予定派遣導入の流れ

紹介予定派遣とは、社員・アルバイトの直接雇用を前提とした派遣です。
派遣スタッフを一定の期間受け入れ、派遣期間中に本人の能力や適性を見極めた上で、採用するか否かを判断できます。
派遣スタッフにとっても、派遣期間中に社風や業務内容の確認ができるので、定着率UPへつながります。
まずは、企業様の求める人材像をしっかりと把握するため、様々な観点からヒアリングを行うことから始めます。

人材ご紹介から入社までの流れ

3. 教育研修の導入の流れ

まずは、企業様の「理念」や「方針」を確認し、企業様のニーズに合った研修をご提案いたします。
アルバイトから役職者まで幅広く対応いたします。

教育研修の導入の流れ

サービスのご提案

ホール派遣で入社した方は全員研修を行うので初めての方でも安心です。また人材紹介を通して社員への雇用も行っています。
※下記リンクよりディーナネットワーク(株)が運営するお仕事専用HPにリンクします。

詳しくはこちら

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