ホールスタッフ派遣

SERVICE

ホールスタッフ派遣

パチンコホール派遣で入社したスタッフは、研修施設でより実践的な研修を行い質を高めます。ディーナネットワークでは、スタッフの最高のパフォーマンス引き出す環境づくりにも努めており、明るく元気なスタッフを提供します。

ディーナネットワークが選ばれています

最高のパフォーマンスのこだわり

Stay定着へのこだわり
弊社では入社直後の定着率に着目し担当者は派遣スタッフの管理、指導は勿論のこと、メンタルケアから日常の悩み事まで幅広く対応を行っています。
また、派遣スタッフが長く働ける環境づくりとして給与においては『前給』を導入し、福利厚生に関しても力をいれておりスタッフの満足度を上げる事に努めております。
※スタッフの平均在籍期間:2年2か月
Stay
Quality質へのこだわり
年間4000件の応募に対して採用数は約400名。採用率10%の狭き門をくぐり抜けたスタッフ達は全員2日から3日間の研修を受講してもらいます。机上の研修だけでなく本物のホールをイメージした研修施設でより実践的な研修を行い質を高めます。
また、在籍スタッフに対しては文部科学省の後援を受けて実施されている「サービス接遇検定」の取得に向けて力を入れております。
※文部科学大臣賞 受賞者2名輩出。1級合格者:延べ 32名、2級合格者:延べ 223名
Quality
Teamworkチームワークへのこだわり
「担当者が誰だかわからない」「誰に相談すればよいかわからない」派遣を利用した際によく聞くはなしです。
当社ではこのようなことが起こらないよう、弊社の担当者が頻繁に現場に訪問します。
お客様、そして派遣スタッフの要望を聞き、即座に行動する、更には共に問題を解決する。三者のチームワークが派遣スタッフの最高のパフォーマンスを引き出す鍵だと考えています。
Teamwork

ホールスタッフ サービスの流れ

FLOW

  • STEP1

    事前ヒアリング

  • STEP2

    募集

  • STEP3

    面接

  • STEP4

    入社前研修

  • STEP5

    派遣開始

1

事前ヒアリング
企業様の人員の状況、適正人数の把握、ホールの雰囲気を把握するため、実際に企業様を訪問しヒアリングを行います。

2

募集
フリーペーパー、モバイル、WEB等様々なツールを駆使し応募者を募ります。
働きやすさを重視し、企業様の近隣からの応募者をメインターゲットとします。

3

面接
接客業に従事する者としての言葉使い、身だしなみを重視し、適性があるか否かを経験豊富な担当者が判断していきます。

4

入社前研修
実際のホールをイメージした研修施設を利用し、初心者はもちろん経験者も接客の基礎からホールでの動きをここで学びます。

5

派遣開始
研修終了後、実際の派遣開始日を決定。
当社の担当者が企業様と派遣スタッフの架け橋となります。

採用情報

ディーナネットワークでは一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています

パチンコ店、アミューズメント施設への人材派遣、イベント派遣、セールスプロモーション、人材紹介、研修のご相談、お問い合わせください。

03-5855-0351

平日 10:0018:00