教育研修システム

アルバイトスタッフから役職者まで幅広く対応。もちろん御社の理念や方針に基づきカスタマイズ可能です。

接客基礎研修

基本時間7時間  ×  1~3日間

・なぜ接客を行うのか?
・なぜ笑顔が大切なのか?
・なぜ繁盛店と閑散店に分かれてしまうのか?

この研修では接客サービス基礎を学ぶ事はもちろん、徹底的に
「なぜ?」にこだわります。サービスのテクニックを学ぶ前に根本的な
お客様に関心を持つ
という価値観を共有していただきます。

リーダー(幹部)研修

基本時間7時間  ×  1~3日間

・そもそもリーダーシップって何?
・成果を作り出す8つの要素とは?
・暗・病・反と明・元・素

役職者がリーダーシップを発揮していますか?
仕事が出来ない(成果が出ない)ことを部下のせいにしていませんか?
リーダーシップを発揮するリーダーになるためにはすべての物事の考え方から変える必要があります。

新入社員研修

基本時間7時間  ×  1~3日間

・そもそも会社って何?
・名刺交換の正しいやり方は?
・風適法って?

「そんなの常識だろ!」と言っても、教わっていない社員から
してみれば「そうなんですか?知りませんでした。」
となってしまいます。
それは言い訳ではなく知らないものは知らないことなのです。
知らずに恥をかくのは本人だけではありません。
会社としての教育が問われます。
ホールスタッフとして必要な業務知識と社会人としては知っていなければならないビジネスマナーを共有していただきます。

現場OJT研修

基本時間5時間  ×  3日(新人スタッフの場合)

・研修で学んだことが現場で活かされていない!
・研修を受けた後のモチベーションが継続しない!

そんな声にお応えして、研修受講後に現場で直接指導いたします。
新人スタッフへのホール業務の基礎から全社員の接客指導まで御社のホール内でのOJTを行います。

グランドオープン前研修

基本時間7時間  ×  3~7日間

・接客基礎
・ホール業務基礎
・ロールプレイング

ホール未経験者スタッフに対して接客の基礎やホール業務を習得していただくことはもちろん、ロールプレイングやグループワークを中心としたプログラムでチームワークを格段によくして全社員のモチベーションを向上させます。

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