ディーナネットワークとは
当社では入社直後の定着率に注目し、当社の担当者は派遣スタッフの管理、指導はもちろんの事、
メンタルケアから日常の悩み事まで幅広く対応を行っています。
また、派遣スタッフが長く働ける環境作りとして福利厚生を重視し社会保険加入はもちろんのこと、
独自の物品購入補助制度を採り入れるなど充実に努めています。
面接での厳選な審査はもちろん、独自の派遣スタッフ評価制度をもとにスキルに応じてランク分けし、
入社後も多岐にわたる研修を通して質の向上を目指しています。更に社内検定制度（D検定）および
接偶接客検定の合格者の輩出に取り組んでいます。
※２０１１年５月現在１・２級合格者 ６０名
「担当者が誰だかわからない」「誰に相談すればよいかわからない」
派遣を利用した際によく聞く話しです。当社ではこのようなことが起こらないよう、当社の担当者が
頻繁に現場に訪問します。
お客様、そして派遣スタッフの要望を聞き、即座に行動する、更には共に問題を解決する。
三者のチームワークが派遣スタッフの最高のパフォーマンスを引き出す鍵だと考えています。
